時間： 2020-12-10 瀏覽量：3934
時光荏苒，松林已走過了62個年頭，從初來乍到的懵懂，到摸著石頭過河的不斷探索，再到如今的經濟保持穩健，改革轉型穩步推進，一代又一代的松林人在他們的長征路上不斷書寫新的樂章，讓我不由得感慨：松林又有新變化了！在追求卓越的路上欣欣向榮。
松林工作環境變的更美了。公司機關辦公大樓實施了冬季采暖改造提升工程、美化亮化工程，辦公環境更加的溫馨舒適，方便了職工群眾出行，使職工有了更多的安全感、獲得感、幸福感。
松林職工薪酬福利更加有力了。近兩年職工工資有了大幅度提升，在傳統節日繼續為職工發放米、面、油等福利，為職工購買了團體互助險、安康保險等，職工福利有了保障。
松林文體活動種類更多了。年年舉辦拔河比賽、排球比賽、乒乓球賽、羽毛球賽等體育活動，強健了職工體魄，增強了職工之間團結協作能力。除此之外，開展女性健康知識講座、舉辦大合唱比賽、職工書畫攝影展等文化活動，豐富了職工的業余生活，提高了職工文學素養。大家工作更積極，更有干勁了。
松林宣傳方式更廣泛了。松林網站及時展示活動成果、傳達會議精神。近些年公司公眾號也逐步創建，動態實時更新，職工可以隨時了解各項規章制度，最新新聞信息，還會有精選美文等文化福利，干部職工可以充分利用碎片化時間進行閱讀和學習。公眾號的創建也讓更多的職工群眾深入了解松林，更加全面開放的松林展現在大家面前。
松林綜合實力增強了。成立了森林資源管護大隊，對森林資源實行專業化管護，資源管護能力得到了提升；全面做好森林防火工作，順利通過了防災減災工作大考。
松林創新動力迸發了。加大招商引資力度，槽子河林場滿族文化風情小鎮項目、老嶺林場房車基地項目等新興特色項目正在有序地推進中；對外采取委托經營管理的模式，拓展營銷渠道，提升了管理水平；采取“公司+基地+職工+金融”的組織方式，積極鼓勵職工大力發展天麻、黑木耳、林下參、靈芝、林蛙等林下經濟項目；啟動建設長白山珍貴綠化苗木培育中心，為企業綠化苗木產業良性發展儲備了資源，探索了新路，積蓄了后勁。
茍日新，日日新，又日新。松林在變，在以更好的狀態迎接新時代，松林人有理想，有本領，有擔當，松林人正積極投身到“一二三六”發展戰略中，松林振興崛起的目標一定會如期實現。（歷建敏）
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